Solución Integral
de Recursos Humanos


La globalización permite hoy en día realizar alianzas empresariales, que permitan la proliferación de diferentes modalidades de trabajos empresariales.

Realizando estrategias diseñadas para que las empresas asuman nuevas oportunidades de negocio con mayor seguridad, al contar con una alianza en beneficio de sus intereses. .

Temproser y Group Synergy , tienen como objetivo ser el aliado estratégico en el Recurso Humano de su Organización , con el fin de optimizar los perfiles idóneos por competencias.

Personal Temporal

Suministro de personal altamente calificado, garantizando la idoneidad al cargo solicitado.

  • Administración de seguridad social
  • Asesoría Jurídica
  • Alineación en el sistema de gestión en salud ocupacional
  • Manejo administrativo y de nomina
  • Requerimiento documental en todo lo referente al área de Recursos Humanos.

Personal alimentos y bebidas

Suministro de personal profesional eventual y fijo, en tiempo de 48 horas máximo, con los estándares de competencias idóneas para el cargo.

  • Administración de programaciones
  • Administración de seguridad social
  • Acompañamiento Jurídico
  • Alineación al sistema de salud ocupacional
  • Supervisor permanente o eventual como servicio agregado al cliente.

Outsourcing De Nomina

Con los estándares legales, suministramos el servicio de nómina de manera fácil y rápido, con una plataforma robusta que nos permite tener nominas con salarios fijos y variables y también ajustando a las retenciones pertinentes.

  • Aporte a seguridad a seguridad Social – liquidación y validación en la planilla PILA
  • Liquidaciones de cesantías y consignación a fondos de pensión
  • Comprobantes de pago
  • Generación de archivo plano para dispersiones de nomina
  • Liquidación de prestaciones sociales

Head Hunter –Selección De Personal

Tenemos personal altamente calificado, con el cual se realiza todo el acompañamiento necesario para la creación y análisis del cargo según las condiciones del mercado en tiempo real.

  • Investigación de mercado
  • Definición del perfil por competencias
  • Búsqueda de los perfiles idóneos
  • Evaluación por competencias a los cargos
  • Assessment center
  • Aplicación de pruebas psicotécnicas según el cargo
  • Seguimiento una vez este laborando

Evaluación de competencias

Al tener personal calificado, y al requerir de una evolución adicional con el fin de analizar las competencias de sus colaboradores y dar un mayor acompañamiento en las mismas.

  • Análisis de perfiles
  • Aplicación de pruebas según el cargo
  • Taller de socialización
  • Entrega de informe final por área
  • Entrega de informe final por cargo

Capacitación y formación del talento humano

Contamos con recurso humano calificado en las diferentes áreas empresariales con el fin de dar un mejor acompañamiento a la empresa usuaria.

  • Identificar la necesidad especifica por área
  • Adaptación de taller o capacitación a que dé lugar
  • Evaluación
  • Entrega de informe final

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